您好，我想咨询一下，我老婆2018年8月份开始休息，当时胎儿不太稳定，而且伴有流血，医生建议安胎休息，因为请假次数较多，所以公司提议停薪留职，公司说我老婆表现良好，会继续帮我们社保！但是到申请生育津贴，公司以停薪留职为由，需要我们全额支付社保，社保的费用从生育津贴扣除，而且为期3个月的产假也需要全额支付社保费用，我们文化水平不太好，想咨询一下律师您的建议，现在主要是我老婆和他经理没有了聊天记录，现在公司需要我们支付为期11个月全额的社保费用，我老婆休息期间是从2018年8月到2019年6月止，期间公司也没有跟我们说要全额支付社保费用，请求一下律师们的建议，我现在该怎么做才好，非常感谢！
劳动纠纷
2019-09-17 11:37:24
共有3位律师解答
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尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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你好！建议尽量同用人单位协商处理为宜。追问：但是用人单位不肯协商的话，可以走劳动局途径吗
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协商解决下，不行就去劳动局申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
