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你好，请问一下没有签劳动合同，提前15天通知被辞退了，合理吗

劳动纠纷

2019-09-15 23:28:23

如果用人单位依法解除劳动合同，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定，如果有动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
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用人单位没有签订劳动合同合法吗

劳动合同纠纷 8960

你好，请问被公司提前解聘，没有提前通知，说是赔偿一个月，合理

公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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朱楚欣律师

北京市盈科（深圳）律师事务所

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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

没有签订劳动合同，每天只打卡上下班可以作为证据吗？

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