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公司没有和我签订劳动合同，我也没有在公司钉钉上考勤，离职后公司以此为由不发我工资，合法吗？

劳动纠纷

2019-09-16 07:31:40

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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用人单位没有签订劳动合同合法吗

劳动合同纠纷 8955

工作半年后想辞职，但与用人单位没有签订劳动协议，他们以此不发

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

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警告影响工资吗？

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当时是处于试用期，没有签劳动合同，到发工资的那天公司的老板以

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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买二手车购置税怎么算

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公司没有和我签订劳动合同，每个月10号发工资，次月我自离，公

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

从6月开始工作，公司说我主动离职，最后一个月工资不给我了。公

讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调

打算离职，没有签订劳动合同，自动离职，公司不给工资，合理吗

　劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自动离职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者

我与公司未签劳动合同，自动离职，公司有权扣发我的工资吗

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可

请问我和公司没有签订劳动合同，现在辞职的话，公司要扣我的工资

不合理，可以依法要求全部工资，协商不成，可以依法诉讼进行！

被公司罚款可以提起被迫离职吗？

可以申请仲裁维权

我是大学生在实习，和公司签了90天的试用期合同，90天之后可

试用期内离职的常见处理方式为提前三日通知用人单位。您应根据实际情况选择是否离职，并确保遵守相关法律法

你好。劳动合同是什么

劳动合同常见处理方式包括签订、变更和解除。选择时需考虑双方意愿、法律规定及实际情况，确保合同内容合法

公司不愿出示离职证明?

离职证明对劳动者至关重要。它不仅是证明劳动者与用人单位已解除劳动关系的凭证，还是劳动者办理后续手续如

员工未续签合同,离职后可以要求赔偿吗?

员工未续签合同可要求经济补偿。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付经济补偿；2. 如协商不成，向

我得公司在合肥，我帮公司有8年了，他们现在不想做这个铺子，铺

商铺被占用的赔偿是：造成停产、停业的，在规定的过渡期限内，按照所涉及的在册工人数或者工商营业执照登记

我的合同到期了，因需要转党组织关系自己不愿转，矿上不给签合同

针对合同到期不续签的情况，常见处理方式有：1）与用人单位协商续签合同；2）如协商不成，可要求经济补偿

没签劳动合同，工作了18天，想要辞职，今天晚上提辞职，然后明

法律分析：没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位

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