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主要存在以下两种情况： 1.工作中同岗位都有犯错，只对一人采取调岗措施，对其他人不闻不问； 2.同一个错误中主要直接责任人安然无恙，次要间接责任人被处分，甚至故意安排上班时长小于同岗位工作时间，变相强制降工资。请问这种情况可以申请无责任解除劳动合同并要求企业进行经济赔偿吗？

劳动纠纷

2019-09-15 10:57:02

您好，变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。如需提供帮助欢迎来电咨询。

追问：律师：您好！关于第二条问题我们是否可以说遭受了不公平对待/遭受歧视申请赔偿？

解答：您好，这个理由不是获赔的法定条件。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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