您好！想咨询劳动合同的问题，我面试了一家公司，他要求我们与第三方人力资源签订劳动合同，但是薪资待遇享受面试公司统一福利标准，合同签的三年，面试的公司和人力资源公司都是正规，属于大企业的，其中面试的公司是500强。还没有签合同，合同具体事项还不清楚。目前只发了聘任通知书，是人力资源公司发的，上面写的是我聘任为人力资源公司员工并安排到面试的公司工作。薪酬结构是固定薪资+绩效奖励，固定薪资是月度发放；绩效奖励是季度发和年度发放，具体薪资取决于本人的工作绩效和公司年度的经营效益。聘任通知书上的公司都指的是人力资源公司，不是面试的公司。这样的条款是妥善的吗？对我权益的有影响吗？面试公司想辞退我就可以直接辞退我吗？
劳动纠纷
2019-09-12 10:27:22
共有3位律师解答
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您好，这种情况得看合同的具体条款，与哪家公司签的合同，出问题就找哪家公司，并了解这两家公司之间的关系。
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面试公司辞退，您和派遣公司的劳动关系还存在，他还需要给您发放工资，提供工作追问：但是我就想在面试的公司工作，因为是先去面试，通过了面试了，告诉我要与第三方签订劳动合同
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你好非法辞退可以仲裁要求经济赔偿金追问：是面试的公司辞退我，我与他没签劳动合同也可以申请仲裁吗，是与第三方人力资源公司签订了，这个是面试公司要求我们与第三方人力资源公司签订的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
