公司辞退员工称未达到公司考核标准，但让员工自己提出辞职，并且不给补偿，这算触犯法律吗？这种情况应该怎样索要赔偿
合同纠纷
2019-09-11 17:31:50
共有3位律师解答
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劳动者主动辞职，用人单位不支付补偿金违约金。依据法释2001第14号第十五条规定，五种情形之一迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付报酬补偿金赔偿金。不属于这五种情形的，劳动者想得到补偿，不要写辞职申请。一是以暴力威胁或者非法限制人身自由强迫劳动。二是未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。三是克扣或无故拖欠劳动者工资。四是拒不支付劳动者延长工作时间工资。五是低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
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您好，很高兴为您解答。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。自己提出辞职没有相关的经济补偿。追问：如果公司拒不提供赔偿，并且会采取一些方式找出你工作不好的地方让你作为过失方，要怎么处理？成为过失方还能索要赔偿吗
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公司这样做是为了不给员工补偿。你可以录音，证明是公司让员工提出辞职。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
