我在一家公司工作了12年。因听力下降疑似职业病送到职业防治院鉴定，鉴定结果非职业病。当时住院22天是由公司安排。发工资只发了15天的工资，而且只是60%。请问这样符合劳动法规定吗？
劳动纠纷
2019-09-11 16:21:21
共有2位律师解答
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你好，是否合法要根据具体材料判断。
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如果听力下降很厉害认为可能是职业病的，可以到当地职业病医院检查确认。认定为工伤的可以向用人单位要求给予赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
