用人单位将我退回外包公司，外包公司没有经过我的同意，直接出具一张告知函， 告知每月按照最低工资支付给我，直到合同结束 ，请问这种违规变更劳动关系的做法是否合法？最低工资无法维持生活，是否可以要求N+1赔偿？
劳动纠纷
2019-09-11 18:59:24
共有6位律师解答
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可以主张赔偿，这边在哪里发生的这个事情？追问：合同是跟外包公司签订的 跟用人单位没有签订过 发生在上海浦东
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你好，可以向劳动监察部门投诉追问：去过了浦东新区劳动仲裁部门，告知外包公司每月按最低工资支付，是合法的。因为没有解除外包合同 所以无需赔偿，现在不知道该找什么部门解决解答：可以找当地劳动监察部门处理
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1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
2、劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
3、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
