本人在室内水上乐园做救生员工作，十天前在造浪池里工作时把腿弄伤，因为我们去工作签的都是实习期合同，就是那种三个月签一次的，到日子再签，想问一下我这腿受伤，算工伤吗？公司不管的话，应该怎么办？谢谢
劳动纠纷
2019-09-07 07:34:18
共有4位律师解答
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应当是工伤，要仲裁解决，你哪里受伤了追问：因为是救生员工作，在水里游泳，造成右腿半月板受伤，如果公司说时间太长了，不承认我这是工伤怎么办？解答：你这个就得按照仲裁程序办理，你可以提起仲裁
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1.工伤不存在安家费之说，工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
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1、在工伤结果出来之前，公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。
在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及你所属的统筹地区确定。
1-4级单位是不能和伤者解除劳动关系的；5-6级的话，只能由劳动者提出解除劳动关系；7-10级则是在劳动合同期满或者劳动者主动提出解除劳动关系的时候，双方的劳动合同关系解除。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
