您好，我是一名育儿师，我们工作是26天，如果遇到有31号怎么算工资呢
合同纠纷
2019-09-07 00:56:01
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
劳动者辞职以后，工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 -
试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。
公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 -
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的； -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
我们工作是26天，如果遇到有31号怎么算工资呢
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
比如18号上班到31号共14天，14天的工资应该是多少钱？还有就是每个月是有三天休假的，上了14天班
孟翔律师已解答获取解答 >
-
我是19号上的班而这个月有31天那工资怎么算呢
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
请问27天制，有31号，工资怎么算？
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
我们工作是26天，如果遇到有31号怎么算工资呢
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
加班工资是按基本工资还是全额工资算
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
我们工作是26天，如果遇到有31号怎么算工资呢
马上提问
3456 位律师在线解答中...
春节休假工资怎么算
劳动合同纠纷
元旦倒班工人加班工资怎么算
劳动合同纠纷
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
2018年春节加班工资怎么算？
加班费
2015年9月3日加班工资怎么算
工资福利
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
五一加班工资怎么算
法定节假日
2012年国庆节加班工资如何算？
法定节假日
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我