未续签合同但仍工作,是否可以终止合同,并提出赔偿?
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离职经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。
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可以申请仲裁要求支付赔偿金。
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工作了多久多久未签合同
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您好,入职多久?可以要求第二个月起到第十二个月的双倍工资
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您与用人单位之间已经建立了无固定期限劳动合同,您可提前三十天通知以解除合同,并同时主张未签书面合同的双倍工资差额。
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你好,如果无法协商,可以人社局投诉
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您好不可以完善您的问题方便律师解答
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非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。