你好，我妻子在现在的公司上班半年时间，没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，工资也是发现金，现在发现怀孕了，要求公司给上社保，但是公司一直没有给缴纳，反而在日常的工作中百般刁难，让周围的同事去孤立她，请问这种情况下，我该如何保障自己的合法权益，如果想仲裁，但是认定劳动关系是难点，请问我在没有工资条和社保记录还有打卡记录也没公司单方面删除的情况下，我该如果举证
其它综合
2019-09-06 03:37:52
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单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。 -
用人单位不交保险的，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）。追问：您好，我妻子现在还在怀孕期间，我除了五个月的工资补偿还有一个月的经济补偿以外，因为怀孕也不能再继续去找工作，能拿到后面孕期的工资补偿吗 -
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如用人单位未缴纳，一般可要求其补缴
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
