法律咨询

您好，我12年在一家公立医院工作，15年因家庭原因未到合同期满与原单位申请离职，离职申请书递交37天后，院方仍不同意离职，但因家庭原因不得不离开，所以并未走正式离职程序。离职后至今4年内，多次找院方拿回当年押在医院的护士执业资格证书以及补办离职手续，院方以各种理由推脱不予办理并继续扣押我的资格证书。今因我工作需求，查询护士职业证书注册信息时，发现原单位在我离职后一直冒用我的资格证书至今仍在注册。导致我一直无法从事护理工作，我想了解这种情况是否可以申请赔偿。

合同纠纷

2019-09-05 19:24:35

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有3条

你可以向法院起诉维权。

华战勇律师

2019.09.03 15:17:08 解答
单位不办理离职手续，劳动者能否申请劳动仲裁？
可以的。一般来说，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

找法网咨询顾问

2019.09.04 16:45:33 解答

 咨询我
　　辞职的流程是：
　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
　　2、按照离职手续表办理相关手续:
　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

平台法律顾问团队

官方

2019.09.05 19:24:35 解答

 咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我