您好，我是三月份去一个私人超市当收银员十八岁，没签合同，当时老板说底薪1800＋提成＋满勤200 我在那里工作了五个月，辞职压了一个月工资，等到这个月去要上个月工资的时候，老板说要我按短期工的工资来算。包括之前的， 老板的这个算合法吗？当时辞职的时候，28号递的辞职报告，他们说等到下个月的28号才能走。但是因为我月底有事，发了工资就走了。老板以这个理由要把我的工资按短期工一个月1500来算。
合同纠纷
2019-09-03 08:32:06
共有2位律师解答
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你好，你可以和单位协商解决，搜集相关证据（比如工作证、工友证明等），如果协商不成可以向监察大队反映情况，进行调解，如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁
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你好，建议和对方积极协商解决，协商不成可向劳动监察大队投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
