法律问答
我在那家工厂工作了大约五个月。最后一个月是今年9月18日下午离开的。我早上还在那里工作。如果有紧急情况,我辞职了。我没有签
合同
。辞职时,我的工资没有当场结算。老板说他的工厂有规定。工资应该在下个月15日支付。辞职也是如此。现在是15日,今天18日晚上,我给了我1000英镑,说我扣了七天的工资。我想问一下是否按照劳动法的规定计算
2022-06-14 02:33:18
律师解答共有3条
如果提前15天离职,属于劳动者违法解除劳动合同的,根据《
劳动合同法
》第九十条规定,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
试用期没签合同,只要和企业建立了事实
劳动关系
,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质
劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有
证据
证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
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