你好，进公司之后签订了适应期合同，合同里面写了未过试用期三个月的因任何理由离职或辞退的扣除五天试用期工资，还有一个就是一个月没有业绩扣除工资的百分之五十或辞退，但公司刚成立，销售的资料什么都没有，管理也是混乱的，产品也是换来换去，一个月之后突然辞退我，请问我有经济补偿金吗，那五天工资能要回来吗？应该不应该扣除百分之五十工资？
合同纠纷
2019-09-15 22:15:17
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您好，用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的，用人单位在试用期期间辞退劳动者的，要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，以及经过培训以后，仍不能适应该岗位的，用人单位才可以辞退劳动者的，否则用人单位的辞退属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。您可以根据实际工作时间主张工资
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你好，可以去劳动部门投诉维权要回来的
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您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金
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合同里面写了未过试用期三个月的因任何理由离职或辞退的扣除五天试用期工资，销售的资料什么都没有，请问我
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