你好，本人于2016年合同到期，公司至今未和我续签，现在因为工作上的一些分歧，公司要求我提交离职申请，我写了离职申请表，请问我可以向公司提出补偿吗？
合同纠纷
2019-09-02 14:26:14
共有9位律师解答
-
劳动合同期满后继续劳动没有签署劳动合同的，自原劳动合同期满后的次日，用人单位应当向劳动者支付二倍工资工资差额，截止点为一年，但在法律上存在仲裁时效的问题（一年），自您本人提出索要二倍工资之日起往前倒推一年，看是否能涵盖住这一年。从您的情况看，仲裁时效已过，如果用人单位主张仲裁时效，就存在二倍工资差额不被支持的风险。另外，公司要求您主动辞职是违法的，如果您对这个过程留有证据的话，在法律上视为用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同，您可按事实劳动关系的存续年限工作年限主张经济补偿金。
-
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。具体情况您可电询
-
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工资流水、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局投诉反映。
查看全部9个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师