律师你好 我公司长期拖欠工资大半年 现在实在不想做了 可否起诉要求结清工资以及给付赔偿金 还有8月刚单方面解聘了部分员工，要求员工签署自愿解除劳动合同不给赔偿的协议才给结清工资,请问这部分员工可否再起诉要求赔偿 桃江县劳动局回复老板以公司经营困难停产以及法院冻结资产 多个经济纠纷等原因向劳动监察备案 解聘不用给付赔偿金 请问这是否有法律依据
合同纠纷
2019-09-03 19:26:16
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这个有法律规定，没有补偿费的
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法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，要承担法律责任。
一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。 -
您好： 1、用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，劳动者不要求继续履行合同或已经不能履行的，用人单位应按经济补偿金的2倍标准向劳动之支付赔偿金； 2、补偿金标准为：按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付向劳动者支付一个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
