我在2018年10月8日进公司做平面设计师，当时公司跟我说实习期三个月，转正后签劳动合同，但是三个月后给我的劳动合同里有很多异议所以我没签，直到2019年8月我想办理社保但公司没有，我准备辞职。别人跟我说未签劳动合同公司要支付双倍工资给我，并且我在就职期间因怀孕胎儿发育不良请假一个多月，公司还照公司自己的工资算法克扣了我工资，我与老板理论最后才说公司看我情况特殊补偿800块给我。8月26日人事经理让我签了份离职说明，当时我没仔细看，中间有句“本人不再以任何形式、任何方式和各种理由向公司提出任何请求及经济赔偿，一并放弃所有关于劳务关系方面的诉讼请求。” 这份离职说明是否有效？
劳动纠纷
2019-08-30 10:31:39
共有1位律师解答
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您好，有效的，单位不与劳动者签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资追问：可是离职说明里他用的是劳务关系而不是劳动关系，他直接扭曲了我与公司的关系，劳务关系我看是不用支付双倍工资的，明显我被摆了一道，现在字也签了，什么都没用了是不是？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
