我在厂里上班，签的合同是保底六万一年，超八小时加班另外算，我天天加班一天工作十七八个小时，现在厂里不算加班这合理吗？
合同纠纷
2019-09-03 07:29:21
共有4位律师解答
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工资应该按实结算，否则你可以向当地劳动监察部门投诉处理，或直接提起劳动仲裁，主张工资、经济补偿金。具体，建议电话咨询。追问：员工没有合同，只有公司有合同怎么办？
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不合理的可以劳动仲裁的,,，
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加班费要如何计算？
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的１５０％的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资２００％的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。节假日三倍工资的计算方式是：月工资÷２１。７５÷８×加班小时数×３倍。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
