公司长期欠薪，以签订在8月底前发放工资的协议为前提让我们主动辞职，到目前为止拒绝给我们离职的发放工资，明言家里有钱但是不能拿钱给我们发工资。
合同纠纷
2019-08-30 09:07:22
共有4位律师解答
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可以到劳动部门举报或者申请劳动仲裁追问：仲裁调解的结果也是调解纠纷，我们已经有过协商发放薪资期限的协议，是否可以绕过仲裁，进行起诉呢？他跟我们签订的协议逾期了，是否可以走民事财产纠纷诉讼呢？解答：如果有劳动仲裁调解书，可以申请法院强制执行追问：现在是仲裁认为有协议双方是达成一致的，暂时是不受理的，不能直接起诉吗？仲裁结果不执行，最终不都要起诉吗？强制执行也是法院判决的吧？
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无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的，公司都无需支付经济补偿。实际上，依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 这就是实践当中，经常用到的员工行使被迫辞工权，要求经济补偿。值得注意的是，员工辞工一定要保留证据，不但要证明自己辞工了，还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中，有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求，就以自己生病或者另有发展等个人原因申请辞工，然后又找到单位存在上述违法情况的证明，想以此为由要求单位支付经济补偿金，这是不能得到法院支持的。
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一、劳动合同不是卖身契，劳动者和用人单位都可以依法解除或者终止劳动关系。
二、根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同可以采取以下方式
1、 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。
2、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
当然这两种方式解除劳动合同，劳动者是得不到经济补偿金的，一般也不需要承担什么法律责任。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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