我于2001年进入一金融机构工作至今，一直没有签订任何劳动合同，今年5月底单位实行人事改革，决定裁减一部分临时工，剩余人员签订劳动合同。但所有临时工必须首先与单位签订一份解除劳动关系的协议（这是强制性的），然后留下人员与一中介劳动服务机构签订劳务用工合同，由单位发放工资，缴纳各项保险。其它人一次找清，办理失业手续。并且给所有临时工补缴五年养老保险和医疗保险。请问这在法律上是否违法？
劳动纠纷
2006-11-18 21:10:21
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用人单位解除劳动关系，应当按照工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
