您好，我简单叙述下我的情况，公司本来是15号发工资，后改到20号发工资，20号未按照约定时间发，一直拖，拖到月底发，这还是我们一直催的情况下，这种情况劳动者能离职么？
合同纠纷
2019-08-24 15:13:27
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 -
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
公司本来是15号发工资，20号未按照约定时间发，还是我们一直催的情况下，这种情况劳动者能离职么？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
一般的小公司，约定每月10号发工资，现在3.10号了，也没有说明原因，这个算拖欠工资吗？
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
公司本来是15号发工资，20号未按照约定时间发，还是我们一直催的情况下，这种情况劳动者能离职么？
章敏律师已解答获取解答 >
-
我想咨询一下，目前试用期，合同规定不晚于10号发工资，但是公司一直没有发工资，上个月的社保也没
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
公司本来是15号发工资，20号未按照约定时间发，还是我们一直催的情况下，这种情况劳动者能离职么？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
员工离职时间是多长
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
公司本来是15号发工资，20号未按照约定时间发，还是我们一直催的情况下，这种情况劳动者能离职么？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
试用期辞职公司不发工资怎么办
劳动纠纷
不知道会吃亏喔！发薪日遇上春节，企业要推迟发工资，违法吗？
工资福利问题解答
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动者已离职，还要发年终奖吗？
劳动法案例
单位未能按时发工资，需要给经济补偿金吗？
经济补偿
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
公司未足额发放我工资,但我与离职
工资奖金
员工30天内没签合同的，用人单位应警觉
劳动合同纠纷
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我