公司由于要收缩运营成本，需对员工进行优化，但不愿意按劳动仲裁N+1给予赔付，只愿意赔付1个月薪资，因为当时入职时签的合同有条内容是：劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方提前30日以书面形式通知乙方本人 或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。 请问以上情况是否还可以要求公司按n+1赔付
其它综合
2019-08-23 22:51:09
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你当然可以要求公司按n+1进行经济补偿。公司提前30日以书面形式通知劳动者本或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同是需要符合一些法定条件的，。
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您好，变更劳动合同具体是指变更工资？还是工作岗位或者工作地址？具体需要看您的具体情况，如果还有其他问题，欢迎电话咨询，谢谢。
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可以要求公司按n+1进行经济补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
