1.公司有没有权利单凭员工在住宿地打卡就认定该员工当天旷工，是否合理？2.假如该员工6月份有住宿地打卡情况公司单方面认定为旷工，但6月份工资已经发放，有没有权利从7月份的工资里扣除？
合同纠纷
2019-08-23 08:50:05
共有1位律师解答
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
