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你好，律师，我有几个问题想咨询下，在合同内，但是5月份至今没业绩，老板说要开除我，这个算违反劳动合同吗？我看到合同上写甲方视乙方业绩情况解除劳动合同，甲方向乙方赔偿一个收入，，还有个问题，公司每个月按照10号发放员工工资，但是每个月10号只发底薪，提成都要晚1周多，发的现金，输是可以逃税，这个有问题吗？最后一个问题，我是2018年1月1号上班的，但是合同是2018年7月9号签订的，这个也是违反劳动法的吗？

劳动纠纷

2019-08-25 00:51:26

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律师解答共有4条

这种约定无效，开除你属于违法解除

追问：晚签半年合同违不违法?另外就是提成不按时发放

解答：不合法，你可以申请劳动仲裁维权

颜培卿律师

2019.08.22 14:58:56 解答

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

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2019.08.24 17:39:28 解答

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劳动合同无效的情形有哪些？

《劳动法》规定：“下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同。
(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。
《劳动法》规定：“订立、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，被胁迫、欺诈利诱、订立的劳动合同本身就是无效合同。出违背真实意思表示，可以认定为胁迫行为。”。

劳动纠纷律师团队

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2019.08.24 22:24:15 解答

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下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。本条第一款第（一）项中"法律、行政法规"与本法第十七条解释相同。第（二）项中，"欺诈"是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；"威胁"是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。（欺诈、威胁的解释依据《最高人民在于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》）。劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。

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2019.08.25 00:51:26 解答

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