在饭店上班没有签订劳动合同 也没有提前30天提交离职书 可以直接走吗
劳动纠纷
2019-08-24 05:53:25
共有4位律师解答
-
没有合同，可以随时辞职走人追问：那我辞职了能拿到我的工资吗 因为这个老板说现在走就算强行离职 要扣我百分之50的工资解答：公司不支付公司可申请劳动仲裁
-
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
-
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
