面试时HR明确说明，有岗前培训，通过正常发工资，没有通过不发工资并辞退合法吗
合同纠纷
2019-08-17 09:39:02
共有4位律师解答
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一般根据合同约定主张实际工资，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如有争议的，可委托律师介入维护您的合法权益
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您好，建议委托律师提起诉讼
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补偿金申请劳动可以投诉或
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