一个月休四天，15号发工资。我月初例假4天休完，工资要延期到25号发？这是属于正常劳动合同吗？
劳动纠纷
2019-08-16 14:21:17
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
-
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，劳动合同上工资怎么写劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。用人单位违法支付工资的，劳动者可申请劳动仲裁讨薪。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
一个月休四天，15号发工资。工资要延期到25号发？这是属于正常劳动合同吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
是请假的请了8天，我们工资是上一个月20号之后到这一个月20号，请问我还可以拿来上一个月的工资吗？
沈书培律师已解答获取解答 >
-
我请假13天，公司说要延迟一个月发放工资这个违法吗？
朱群生律师已解答获取解答 >
-
30号不干了，工资拖到15号发，合理吗。之前是每月15号发工资。有31号，要扣1天吗
梁静飞律师已解答获取解答 >
一个月休四天，15号发工资。工资要延期到25号发？这是属于正常劳动合同吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
春节值班7天按几倍工资算
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
一个月休四天，15号发工资。工资要延期到25号发？这是属于正常劳动合同吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
元旦正常上班要多算一天工资吗
劳动合同纠纷
员工可以支付单位一个月工资代替30天提前通知期吗？
月工资
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
绩效工资，公司可发可不发？
工资福利
休产假的工资是基本工资还是全额工资？
工伤待遇知识
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
产假超过90天算旷工？产后75天休假必须保障
女工保护
产假超过90天算旷工？产后75天休假必须保障
女工保护
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我