我是应届毕业生，6月入职公司，试用期三个月。试用期期间，公司有为我缴纳社保。但8月时，公司告知我能力不够被解聘。请问我可以申请得到补偿金吗？
合同纠纷
2019-08-14 12:01:17
共有4位律师解答
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您好，用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的，用人单位在试用期期间辞退劳动者的，要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，以及经过培训以后，仍不能适应该岗位的，用人单位才可以辞退劳动者的，否则用人单位的辞退属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
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您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！
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你好，在试用期期间一般是不可以的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
