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我孩子在这放假期间找了份活，找的时候老板说满一个月2千元，可是去干了才知道工作时间太长最少一天要干十三四个小时，干了7天提出不干了，当时老板答应了给550，现在找他开工资，还要给这个基础上扣除150，说着说着就不给了，说什么按照公司的制度走试用期七天当时找的时候也没说有试用期，现在就是一分也不给开了，怎么办？

合同纠纷

2019-08-15 04:20:36

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律师解答共有4条

可以收集相关证据诉讼解决！

王强律师

2019.08.13 23:19:28 解答
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

找法网咨询顾问

2019.08.14 07:43:15 解答

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维权的途径有三： ——最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ——最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师）

合同纠纷律师团队

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2019.08.15 03:58:19 解答

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》　第三条　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

平台特邀律师

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2019.08.15 04:20:36 解答

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