法律咨询

请教一个问题，劳动者在试用期内只签订了三个月试用期合同，口头和劳动者协商延迟3个月，到了第五月劳动者写了辞职信，用人单位已经支付工资，请问这种情况要不要补偿劳动者？用人单位怎么应对？

劳动纠纷

2019-08-13 00:13:07

劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
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劳动者试用期辞职流程是怎样的

试用期给用人单位签订了劳动合同，在试用期满后被解除劳动关系怎

可要求经济补偿金

劳动合同试用期工资

劳动合同试用期工资

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期可以随时辞职吗

试用期可以随时辞职吗

01:21

劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者

劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者

劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

用人单位为在试用期给劳动者签订劳动合同

1\\应该签,有违法

试用期合同

试用期合同

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

试用期不签合同违法吗

试用期不签合同违法吗

01:30

劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗

劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗

在试用期内劳动者单方可以解除合同吗？

可向劳动部门投诉。

公司员工试用期合同书范本

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劳动者试用期内要解除劳动合同单位不批准怎么办？

你好，你这种情况只要通知了用人单位即可解除劳动合同，因为根据法律规定，在试用期内，劳动者只要口y头向

在另一个单位工作。现在是退休年龄。该单位能否获得解雇补偿？

你好，若公司走正常裁员程序，一般依照法律可获得经济补偿金，依据在本单位工作每满一年支付一个月工资为标

公司以前是四班三倒，如果我们不同意，我们必须把它分开。这合法

你好，可以申请劳动仲裁

你好。我在菲律宾跟一个中国公司打工，签完合同。公司说要领导签

领导签字盖章的法律效力主要体现在确认合同内容和双方意愿的真实性、合法性和有效性。一旦合同经过领导签字

我提前一个月写了辞职申请。我可以要求赔偿吗？

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

工作一个月被雇主解雇，能要求中介退还部分中介费吗？

你好，可以去劳动局部门申请劳动仲裁主张赔偿

毕业了还可以和公司签订实习协议吗

视情况而定。毕业前实习可签实习协议，毕业后工作应签劳动合同。实习协议主要约定实习内容、时间等，劳动合

不让离职提前一个月通告了还不让走了就算你私自离职扣工资

如果劳动者没有提前30天申请离职，公司首先应与劳动者沟通了解其离职原因，并评估是否给公司造成了损失。

服装店离职不用走离职流程吗？

服装店离职需遵循流程。包括提前通知用人单位、完成工作交接、获取解除证明、办理社保转移等。确保离职过程

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