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您好，请问在试用期间辞退员工，也没有提前通知对方这样辞退员工，需要给员工补一个月的工资吗

合同纠纷

2019-08-13 11:06:17

用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为等，否则属于违法解除劳动合同，用人单位违反劳动法法规定解除或者终止劳动合同的，需支付经济补偿金。
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；一般可按合同约定主张实际工资，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
提前三天通知，或支付三天工资
试用期内被辞退，可以要求用人单位举证证明劳动者不符合录用条件，才能与劳动者解除劳动合同，否则就是违法解除劳动合同，用人单位就要承担违法解除劳动合同的责任，要向劳动者支付赔偿金。
您好，需要看具体辞退的原因，试用期一般是提前3天通知。
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