你好，由于员工个人操作不当，造成自己受伤，用人单位需要承担医药费吗？还有住院期间的工资怎么办
劳动纠纷
2019-08-12 23:53:14
共有4位律师解答
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你好，根据你的描述，可以依法申请工伤赔偿以及人身损害赔偿，一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关资料如下﹕1.工伤认定申请表;2.工伤员工的身份证复印件;3.工伤员工的初次诊疗记录原件、复印件;4.工伤员工的劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录;5.见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。四、申领工伤待遇1.工伤认定书复印件1份;2.工伤职工的身份证复印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1张;3.定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方;4.定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、报告;5.用人单位银行帐号资料;6.工伤职工本人银行帐号资料;7.领取相关待遇须提交的其他资料
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属于工伤，工伤是无过错责任的。
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不是违法行为的话，应属于工伤，医药费和工资单位交了保险又保险承担，没交单位承担。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
