公司调换岗位如何赔偿
合同纠纷
2019-08-12 09:24:26
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，如用人单位搬迁、约定的劳动岗位、薪酬发生重大变化等，劳动者不同意变更，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金。
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需视具体情况判断，如用人单位存在违法行为的，一般可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金
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劳动监察大队解决举报解决
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