你好，新单位在约定时间内未与我签订劳动合同，但社保关系已经转到新单位，老单位也让我辞职了，现在是要等通知才签合同，导致我现在是交金断了，工资也拿不到，请问我怎么可以维护自身权益，单位这样做是不是违反劳动法
劳动纠纷
2019-08-15 11:03:30
共有6位律师解答
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违反劳动法，建议尽快提起劳动仲裁。
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你现在在新单位工作上班了么
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依据《劳动合同法》
签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
