公司裁员，通过阶段性裁员，即一年多次裁员保持未超过百分之10的情况，因此未备案，未通过公司内部讨论。现在以绩效不合格的要求裁员，未对绩效不合格的员工进行培训或重新安排工作。要求按照n+3的赔偿方式进行赔偿，是否合理？
合同纠纷
2019-08-08 06:16:34
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