产假期间公司每月按时发底薪、现产假休完来公司上班两个月、还没发生育津贴、近期准备辞职、这种情况下如果公司不给发生育津贴怎么办？
民事相关
2019-08-07 16:40:02
共有2位律师解答
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。如不给发生育津贴，可以向当地的劳动监察大队、劳动局等举报投诉，要求处理；未果的，您可以收集证据资料到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付扣发部分并赔偿损失。针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接拨打我的咨询，会给您更详尽的解决建议。
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您好,可以和公司协商,协商不成去劳动监察大队举报.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
