首先，因为刚刚高中毕业即将步入大学。，想减轻家里的负担，于是进入该工厂打暑假工。老板同意但确未与我签订劳动合同（现已超过一个月零一天）。其次，刚被带到我所要做的部分时，并未详细告知我计件单价工资。问我组长，其回答时含糊不清，吞吞吐吐。另外，对于我组每日既定件数，我每日超额完成，但却未见有加成。还有，工作日加班（6：30-10：00）所作件数并未根据《劳动法》提高单价150%计算，周六并未提高200%计算。上个月工资条已发，上面所显示都是按照基本计件工资计算，即没有加班费。并且上个月所得工资低于该地最低工资标准（1510），实得527。现觉不公，可想请问该工厂是否已经违法？
劳动纠纷
2019-08-05 19:56:20
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律师解答共有2条
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你好，是违法的。建议你申请劳动仲裁。是否有工资流水、工作牌、打卡记录？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的应当每月支付双倍工资。对与加班工资、不符合工资标准你可以一并申请仲裁，还有其他疑问可以来电咨询。
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可以去当地劳动部门投诉，
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