法律咨询

女52岁，单位2014年因为年龄问题从主管岗退出调降一级工资，今年又因为连续两年内部绩效考核落后让我待岗（2017.4.22至2017.10.21）又因为待岗期间业务量未达到网店的平均值让我继续待岗至12.31，且待岗期间工作照常干，没有任何的加班费，只发放最低工资标准1650，这期间的各项补贴均没有（如车费）这些合法吗？我该怎么办？

合同纠纷

2017-12-12 11:17:09

双方协商变更了劳动合同并实际履行的，一般不违法
不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
申请劳动争议仲裁。
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