法律咨询

劳动纠纷，我是一家国企的员工，企业已经改制过了，改制前我是一名数控操作工，企业效率不好，我转行做搬运工和压铝锭工，我是一名无固定期限的合同工，三年前当初是2个员工做搬运和压铝锭，月产值是300万元，现在我一个人干他们二个人的活，现在产值700万元，活太多，一个人干不完，向领导反映活太多，领导则说，干不了，就换一个人干，我说，换个人干可以，我不是舍不得这个岗位，又脏，又累，又臭，换就换，哪给我换什么岗位，他说不知道？他是分厂领导，他有权把我弄走，就没权把我安置？说不过去，我担心他想不要我或者不管我了，所以我咬着牙坚持做，如果有一天坚持不下去了，他真的不要我，是否把我辞退。

公司企业

2019-08-04 13:34:24

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有3条

《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
④被依法追究刑事责任的；
⑤被劳动教养的。
《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

追问：厂方可以以不能胜任工作为由，解除劳动合同？

程炎律师

2019.08.04 11:23:31 解答

 咨询我
可以要求继续履行劳动合同，或者是被辞职以后可以要求经济补偿金。

王安春律师

2019.08.04 13:34:24 解答

 咨询我
可以搜集加班的证据申请劳动仲裁要求支付加班工资和经济补偿金。

殷运健律师

2019.08.04 11:51:30 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我