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你好，我想咨询一下，我进厂没有签合同，去年5月22号进的，老板一直不准时发工资，过年提前几天回家了，我就跟他说不做了发工资不准时，过年后他叫我来，我就跟他说，1月份没上满，二月份没上，3月份上20天左右，叫他全部发满工资我就来，第一次我来他没答应，我又回老家了，还没到家他同意了，答应报销路费，我又从老家过来，发工资还是不准时，我现在不想做，我想问问如果8月份就不做，7月份上满，7月份的工资能拿到吗？

合同纠纷

2019-08-05 15:21:25

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律师解答共有4条

可以的，并可以要求支付经济赔偿金。

王兴春律师

2019.08.03 23:50:54 解答
劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

合同纠纷律师团队

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2019.08.05 05:26:56 解答

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首先，如果你知道了老板开始欠薪，侵害了你的权利。那么你就可以开始有意识地收集证据了。证据可以从”你与公司有劳动关系“和”欠薪事实“这2方面来收集。如：1：加盖公司公章的劳动合同或欠条。2：含有包工头或工长等主管人签名的欠条。3：往期工资发放记录，如工资条、转账记录等。4：印有你名字的考勤记录、考勤本，打卡记录或者对账本。
5：同事等劳动见证人证明你在该单位工作的证言。6：工作期间给第三方提供劳动后，第三方出具的工作情况证明。以上几方面的证据，能全部收集到最好。如果不能，就尽量收集，收集的越多，对你越有利，拿不到原件，就复印件。

找法网咨询顾问

2019.08.05 09:39:43 解答

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2019.08.05 15:21:25 解答

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