入职签订培训合同，做不满三年离职就要违约金，但是入职后就只有日常工作技能培训，这些算吗？能要求我们交违约金吗？
合同纠纷
2019-08-05 15:14:46
共有2位律师解答
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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无效的，如果有出资或者资源培训技能、深造等，才会要求劳动者支付单位的损失
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
