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本人于2019年1月于一家公司就职。到目前为止，在职超过6个月，没有跟我签劳动合同，也没有给我交社保。在7月20日左右口头提出要辞退我，但是是因为公司方的原因，而非本人的原因目前有录音为证。当时提出了一个月工资补偿的要求。但是没有同意，还在协商当中，但是目前公司想出了一个损招就是把我从目前的行政岗位，调往市场销售岗位。想通过绩效考核的办法，让我自己主动提出辞职，从而不需要赔偿。请问我目前该如何主张自己的权益？

劳动纠纷

2019-08-02 12:01:29

可以要求赔偿未签订劳动合同双倍工资，搜集证据可通过法律途径维权
可以要求赔偿未签订劳动合同双倍工资，有五个月工资补偿
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公司没有签订劳动合同如何赔偿

1、合同规定，如因离职未能完成工作任务造成的损失，由员工承担

签订入职劳动合同对公司和劳动者都是非常重要的，它有利于保障两者各自的权益，明确各自的义务。若公司员工

解除劳动合同经济补偿书模板

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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交通肇事罪赔偿

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公司提前解除劳动合同该如何赔偿

劳动合同纠纷 4229

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协商不成可以申请劳动仲裁

解除劳动合同经济补偿协议书

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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未签订劳动合同辞职需要提前申请吗

劳动合同纠纷 6695

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公司解除劳动合同补偿协议

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你好！我和2020年3月中旬入职，没有签订劳动合同，只办理了

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有签劳动合同，如果我不去就要辞退，晚上基本没有车回家，我应该

您好，可以申请劳动仲裁维权

但一直未签订劳动合同，也未买任何保险，如果自己主动辞职，怎样

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没签劳动合同，要把我开除，现在我该如何为我自己争取利益？

可以要求公司支付你双倍工资等

没签劳动合同，现在要把我开除，我该如何争取自己的利益？

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我现在签了劳动合同，每年的国家节假日并不放假，是不是可以直接

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