公司去年9月两员工上班时间打架，被公司辞退，开了离职证明，后因公司重要领导求情，便又让他们两留了下来，但都调离原岗位，其中一个已离职，另一个员工现在去劳动局以这一年没有签劳动合同为由申请劳动仲裁，（后来让他们回来上班忘记收回当时的离职证明）公司能有什么办法不用赔钱吗？
其它综合
2019-08-01 17:33:13
共有6位律师解答
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您好,签订劳动合同是法定义务,如果没签的话就需要支付双倍工资,最多支付11个月。但是用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度解除劳动合同，双倍工资支付至离职证明所写的离职前一日。需要帮助的话您可以同我详谈，为您争取更大的利益，我们将竭力保护您合法的权益。
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你好，法律风险需要提前防范，如果有些错误已经无可换回，建议协议处理，尽量降低风险。
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你好，劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当每月支付双倍工资。如果对方有证据证明与公司存在劳动关系而你们未签合同，公司是有过错的。你可以来电说明具体情况，我能更好的帮助你。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
