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公司现在已经知道我怀孕了，昨天以跟别人对调电脑为由将我的电脑没收了，我现在也没有工作，也没有调岗，辞退，开除文件，该怎么办呢？

合同纠纷

2019-08-01 15:27:44

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律师解答共有11条

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019.08.01 13:28:30 解答
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

追问：问题她们没有辞退，也没有开除，只是不给我安排工作，没收了我的办公用品。

宋超律师

2019.08.01 13:30:35 解答

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需根据劳动合同及实际情况综合判断，如用人单位存在违法行为的，一般可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张合法权益

顾倩律师

2019.08.01 09:17:10 解答

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可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

吴丁亚律师

2019.08.01 10:01:47 解答

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每一天应该正常的去上班。

马大维律师

2019.08.01 10:08:17 解答

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劳动监察大队解决解决处理

追问：劳动监察大队会管吗？我问人事什么意思人事也不回复我，问我们经理怎么回事吧我微信直接拉黑了，就各种刁难我现在。

李建成律师

2019.08.01 09:17:22 解答
您好，每天按时打卡上下班，用人单位原则不得与孕期职工解除劳动合同关系

北京俊理律所律师

2019.08.01 09:34:13 解答
你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。建议您不要擅自离职，否则可能会被单位以旷工为由开除，建议您继续到原岗位报到工作，并留下相关上诉面痕迹

追问：嗯，我是来上班了，也没有工作也没有电脑，就只能在这里呆着。

解答：建议您去申请仲裁，要求单位承担责任。

京佳律所律师

2019.08.01 09:42:34 解答
怀孕期间公司不能开除员工，可以申请劳动仲裁。

追问：她们知道不能辞退开除，现在就故意刁难我，逼迫我自己主动离职，也不发调岗，辞退，开除文件。

解答：自己不要主动离职就好

李国蓓律师

2019.08.01 10:56:12 解答
您好，是已经给您开具书面通知了是吗

追问：没有了，啥也没有，我现在只能在这里呆着，啥事情也没有。

杨家兴律师

2019.08.01 11:10:45 解答
您可以要求公司安排工作，否则，您照常来上班，就算是没事儿干也要来上班千万不要违纪。

追问：嗯，我是照常来上班，他们不给我安排工作，我问我们经理了，根本就不搭理我。

解答：您就正常上班，目前也没有更好的办法。

李明欣律师

2019.08.01 15:27:44 解答
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