您好，请问我4月30日邮件发送离职申请，公司领导没回复并电话挽留，5月7日公司分配我做不属于我工作范围之内的事情导致摔跤工伤，检查治疗期间，公司于5月27日给我发一份解除合同通知书，理由为旷工14日（）请问公司这样属于违法解除合同吗
合同纠纷
2019-08-01 10:14:11
共有3位律师解答
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您好，先工伤后发解除通知，工伤是在职期间发生的，公司肯定要负责的。至于解除是否合法，是另一回事了。追问：律师请问私人QQ邮箱发送辞职报告有效吗？没有打印出来也没有本人的手签名解答：只要能证明是你个人的专用邮箱，电子邮件也是有法律效力的。
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你好，当时报工伤了吗？有正常请假吗？追问：报了，当天给领导打电话，第二天把医院的病假单，诊断报告微信发给领导，领导也让我我好好检查，治疗，我也说明等我伤情稳定再提交书面的，等我伤情稳定我家人去公司报工伤并提交书面病假单时，公司领导让我家人给我带回来解除合同通知书，理由是旷工解答：公司有违法解除劳动合同的嫌疑
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违法解除合同违法解除合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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