我在一家快递公司上班，工作9个月未签订任何劳动合同，平时计件工资和基本工资都要低于其他员工，还经常拖欠工资，现在我提出离职，单位说我必须找到人顶替自己才能离职，现在是7.31,号，至今工资也才发到5月份的，我想请教一下，我这种情况怎么才能直接离职，怎么才能保障自己的利益
劳动纠纷
2019-08-03 10:10:30
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你好，你可以去总公司投诉
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《劳动合同法》第八十二条对未签订书面劳动合同双倍工资支付最长时间这样规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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《劳动法》
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
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