所在部门需要解散，公司给出的解决方案是调岗位，如不同意调岗位能有赔偿吗？工作年份2年，刚续约5年合同。（正在办公地点在萝岗，调岗位地点在萝岗或者天河）
合同纠纷
2019-08-01 16:03:59
共有1位律师解答
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要看你们公司规章制度和合同有没有调岗的规定，如果是工作地点发生了变更，可以与公司协商解除劳动合同关系，要求支付经济补偿金。追问：合同上第三十五条，下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年支付相当于本单位上年月平均一个月工资的经济补偿金：2.劳工合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
变更岗位需重新签约合同属于重大变化吗？可要求公司按工作年限赔偿2个月工资？（公司现在答应只赔偿1个月工资但我已工作2年）
现人事咬着的点是：1、签的合同里面写明在根据工作需求，公司可以对员工进行工作岗位调整 2、部门解散，根据生产工作需求，公司对员工平薪调岗，地点还是一样，这是合法的。解答：如果合同有这样的约定，又没有调低你的薪酬，基于经营需要是可以对你调岗的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
