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您好，我在公司上班三年多，我六月份上班到21号，因个人原因申请离职办手续公司领导以挽留为由不给予签字，我就自动离职了，前两天公司发工资，我咨询财务我六月份工资，财务说没有工资，第二天我让同事咨询经理说有工资,行政告知同事六月份工资为300元，但因为之前去公司好几次都没有办成离职手续，公司行政7月份给我交了社保，所以行政让同事转告我要想转走社保关系必须办离职手续，300的工资可以发，但是要把七月份社保给公司额外补交费用！我该怎么办？

合同纠纷

2019-08-01 20:23:48

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律师解答共有4条

你只能按公司的要求办就是了。

华战勇律师

2019.07.31 04:36:17 解答
劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

合同纠纷律师团队

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2019.07.31 05:05:40 解答

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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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2019.08.01 16:30:38 解答

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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

找法网咨询顾问

2019.08.01 20:23:48 解答

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