您好，我在公司上班三年多，我六月份上班到21号，因个人原因申请离职办手续公司领导以挽留为由不给予签字，我就自动离职了，前两天公司发工资，我咨询财务我六月份工资，财务说没有工资，第二天我让同事咨询经理说有工资,行政告知同事六月份工资为300元，但因为之前去公司好几次都没有办成离职手续，公司行政7月份给我交了社保，所以行政让同事转告我要想转走社保关系必须办离职手续，300的工资可以发，但是要把七月份社保给公司额外补交费用！我该怎么办？
合同纠纷
2019-08-01 20:23:48
共有4位律师解答
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你只能按公司的要求办就是了。
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劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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